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反对形式主义官僚主义讨论发言材料

2017-05-22

  反对形式主义、官僚主义是端正作风的行为。yuwenmi小编整理了反对形式主义官僚主义讨论发言材料,欢迎欣赏与借鉴。

  反对形式主义官僚主义讨论发言材料【篇一】

  在长期革命斗争过程中,党和广大群众紧密相连,打击共同的敌人,官僚主义受到较大的遏制。全面执政后,人民群众把党作为利益需求倾诉的主要对象,也把矛盾和问题追究到党和政府头上,对一些影响甚至决定他们的苦乐祸福的官僚主义做法尤其不满。所以必须克服官僚主义。

  无论是搞形式主义,还是玩儿官僚主义,目的主要还是为了得到领导的认可和赞许,谋求更多的个人利益。所以说,存在于不少人心中的个人主义意识才是深层根源。把个人利己主义作为干事的出发点,就会只对自己、亲属或小团体负责,不对党和国家的事业负责,不对人民的利益负责;就会不怕群众不满意,只怕领导不注意,只顾自己政绩高,不怕后果好与孬;就会摆花架子,图虚名,欺上瞒下,把经念歪。

  少搞些形式上的东西,才会有更多精力关注实质内容;少玩儿些官僚主义,才能有满腔热情倾注为民实绩。

  反对形式主义、官僚主义,领导干部要发挥模范带头作用,关键在实,主要在做。

  “干工作不是给上级看的”“干任何事首先要赢得民心”,这是人民的好书记杨善洲的政绩观。

  杨善洲担任县、地领导30多年,退休回家上山造林22年,直到病逝,心里想的是把每个老百姓当成自己的亲人,为百姓着想设身处地,为百姓办事踏踏实实。杨善洲是为人民服务的光辉典范,是真抓实干的时代楷模。

  人民群众怀念杨善洲,呼唤更多的杨善洲,就是因为他们为人民服务真抓实干,不摆花架子。

  反对形式主义、官僚主义,要在解决突出问题上下功夫。

  今天的中国,社会转型,改革进入深水区,矛盾多重,困难很多。习近平总书记号召全党要改进工作作风,发扬真抓实干精神,这是密切干群关系、党群关系的关键。党员领导干部要走出机关,走进基层,融入群众,真正找到百姓关注的热点,阻碍发展的难点,解决问题的重点,理顺思路的堵点,才能有的放矢,制定发展措施;领导干部放下架子、扑下身子到农村访贫问苦、进工厂体察民情,才能把握人民群众的期盼和心愿,才能对症下药,谋划为民战略。

  反对形式主义官僚主义讨论发言材料【篇二】

  邓小平反对形式主义、官僚主义思想,是邓小平理论的有机组成部分。它植根于实践沃土,经历了革命战争年代起步探索、新中国成立后系统发展、改革开放后成熟完善的过程。邓小平对于反对形式主义、官僚主义有过许多重要论述,比如,“在干部中要进行整风,反对官僚主义和命令主义。哪怕是辛辛苦苦的官僚主义也好,哪怕是艰苦奋斗的命令主义也好,都在反对之列。”“我们必须向这些脱离群众的、官僚主义的现象进行经常的斗争。而且我们必须看到,官僚主义是过去人类历史上长时期剥削阶级统治的遗留物,在社会政治生活中有深远的影响。因此,贯彻群众路线,克服官僚主义,也必须是一个长时期的斗争。”他一再呼吁:“追求表面文章,不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义必须制止。说空话、说大话、说假话的恶习必须杜绝”。正如邓小平独特的经历、务实的个性和简明的风格一样,邓小平反对形式主义、官僚主义思想有其鲜明的特点,主要体现在以下几方面。

  贯穿始终的彻底性。从年轻时参加革命到千里跃进大别山,从中共中央总书记到下放江西,从全面整顿到拨乱反正,从党和国家主要领导人到退居二线,无论“居庙堂之高”还是“处江湖之远”,邓小平一贯反对形式主义、官僚主义。1992年南方谈话凝结着邓小平毕生的智慧和心血,是举世公认的“压轴扛鼎”篇。在南方谈话中,邓小平仍然尖锐批评:“现在有一个问题,就是形式主义多。电视一打开,尽是会议。会议多,文章太长,讲话也太长,而且内容重复,新的语言并不很多。重复的话要讲,但要精简。”反对形式主义、官僚主义贯穿邓小平政治生涯始终。

  覆盖全域的系统性。在邓小平著作中,求实、务实、落实的作风贯彻在内政外交国防各领域、治党治国治军各方面。比如,思想领域的“实践是检验真理的唯一标准”“学马列要精,要管用的。长篇的东西是少数搞专业的人读的,群众怎么读?要求都读大本子,那是形式主义的,办不到”;经济领域的“计划经济不等于社会主义,资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场”;政治领域的“要坚持两手抓,一手抓改革开放,一手抓打击各种犯罪活动。这两只手都要硬”;军事领域的“军队要整顿”“军队要像军队的样子”;等等。这些论述都体现了反对形式主义、官僚主义的真知灼见。

  吐故纳新的包容性。邓小平反对形式主义、官僚主义思想,具有吐故纳新的包容性。中华优秀传统文化、马克思主义经典作家的重要论述,都对邓小平反对形式主义、官僚主义思想的形成产生了重要影响。邓小平继承和发展了毛泽东反对形式主义、官僚主义的有关思想。毛泽东十分厌恶形式主义、官僚主义,把官僚主义者形象地比喻为泥塑的神像,说它久坐不动、十分无用;批评形式主义是一种“幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑筋的”东西。邓小平既忠实践行毛泽东反对形式主义、官僚主义的思想,又纠正了“以阶级斗争为纲”、大搞政治运动等“左”的做法,使反对形式主义、官僚主义走上了法治化、制度化的路子。

  入木三分的深刻性。邓小平早年赴法国、苏联学习,参加革命70多年,“三落三起”历尽磨难。时势造英雄,实践出真知,挫折砺人品。在中西方文明的对比、中苏社会主义制度的对比、中国现在与过去的对比中,他对资本主义的弊端、传统计划经济体制的僵化、封建家长制的残余有切肤之痛。这使他对形式主义、官僚主义的批评总能鞭辟入里、切中肯綮;不仅梳理其严重危害,而且从历史根源上“把脉问症”,从制度层面“对症下药”;既注重“杀菌消毒、退烧降温”,又注重“强身健体、固本培元”,达到治标与治本、动机与效果的有机统一。

  从我做起的垂范性。作为杰出领袖人物,邓小平深知榜样的力量、自律的价值,他反对形式主义、官僚主义,不仅体现在讲话中,更注重在各种场合发挥表率作用。比如,《邓小平文选》第三卷收录文章119篇,许多重要文章言简意赅。长期身居高位的邓小平对自己要求极为严格,坦言“不是完人,也犯过很多错误”,“但是我问心无愧”。

  影响深远的经典性。邓小平的文章、讲话平实当中有深意,大白话里见经典。这是他反对形式主义、官僚主义在文风上的体现。他非常擅长把党和国家大政方针科学地、创造性地加以提炼概括,用简洁的语言表达出来,许多论述振聋发聩、发人深省。邓小平的许多精彩语言脍炙人口、广为传诵,为人民群众所喜闻乐见。当前,在人人都有麦克风的“自媒体”时代,他的许多论述仍“粉丝”众多、“点赞”频频,被奉为经典,让人感受到伟大的思想光辉。

  近年来,随着我国经济社会快速发展,改革进入攻坚期和深水区。在这样一个新阶段,全面深化改革,谱写改革开放伟大事业历史新篇章,更加需要发扬党的优良作风。党的十八大以来,以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体高度重视作风建设,扎实开展党的群众路线教育实践活动,出重拳、下猛药,扎笼子、立规矩,采取有力措施反对“四风”,取得了明显成效。当前,围绕实现党在新形势下的强军目标,巩固扩大部队整改作风成果,需要从邓小平反对形式主义、官僚主义思想中汲取营养,按照习近平同志“标准更高、走在前列”“善始善终、善作善成”的决策部署,推动部队作风建设往深处抓、朝实里走。

  树立正确政绩观,使各项工作经得起实践和历史检验。邓小平在“文化大革命”中陷入逆境,但他再度出来工作时仍然毅然决然地表示:“我出来工作,可以有两种态度,一个是做官,一个是做点工作。我想,谁叫你当共产党人呢。既然当了,就不能够做官,不能够有私心杂念,不能够有别的选择。”当前,一些领导干部之所以形式主义、官僚主义严重,急功近利、心浮气躁,热衷于搞形象工程、追求轰动效应,干一些劳民伤财、竭泽而渔的事情,甚至出现夸绩显功、造假邀功的现象,原因就是为了捞取升迁的资本,根子是政绩观出了偏差。反对形式主义、官僚主义,就要忠实践行党的群众路线,自觉摆脱名缰利锁的羁绊,树立正确政绩观,在工作中重实际、重实战、重实效,将对上与对下、当前与长远、面子与里子等统一起来。

  着眼随时准备打仗,确立战斗力这个唯一的根本的标准。工作实一分,胜算多一筹。离形式主义、官僚主义越远,离打赢战争越近。形式主义再轰轰烈烈,表面文章亮点再多,也只能应付平时而不能应对战时,能对付上级但不能对抗敌人。军队首先是一个战斗队,是为打仗而存在的。习近平同志要求全军“牢固树立随时准备打仗的思想”。部队决不能存有刀枪入库、马放南山的麻痹思想,也要防止“兵来将挡、水来土掩”的被动应付思想,必须安中见危、存中见亡、治中见乱,绷紧备战这根弦,从思想深处破除打不起来、轮不上我的误区,全部心思向打仗聚焦,各项工作向打仗用劲,使战斗力这个唯一的根本的标准“落地生根”。

  科学把握领导工作的内在要求,在狠抓落实上见成效。邓小平反复强调,“要腾出时间来多办实事,多做少说”“那种只靠发指示、说空话过日子的坏作风,一定要转变过来”。现在部队实战化训练任务繁重,军事斗争准备形势紧迫,要坚决防止形式主义、官僚主义,紧抓快干、埋头苦干,把各项工作抓得紧而又紧、细而又细、实而又实,真正使各个领域、各个环节的任务都有时间节点、有责任分工、有质量标准、有检查督导,确保责任到人、落实到位,在抓具体、抓反复、抓全程中推动全面落实。领导干部尤其要增强问题意识,敢于担当责任,既要解决表层、显性的问题,更要解决深层、隐性的问题,尤其对官兵反映强烈、影响部队风气的倾向性问题要敢于较真碰硬,不解决问题不罢手;对部队建设中久治不愈的“老大难”问题要知难而进,不等不靠,尽快解决;对推进部队建设中的新情况新问题要调整视角,更新观念,以新的思路、新的方法、新的手段研究解决。

  端正用人导向,营造干事创业的良好环境。当前,有的人对搞形式主义、做表面文章乐此不疲,深层次原因是部分单位的用人导向不正确,冷了许多人的心。对此我们要深刻反思,认真吸取教训,建立和完善科学的政绩评估机制,用全面、发展、历史的观点衡量干部政绩,坚持把工作能力与思想品质、能说会道与实际政绩、完成重大任务情况与平时一贯表现、领导评价与群众公议联系起来看,防止片面性、简单化、绝对化和被表面现象所迷惑。应按照习近平同志提出的好干部“五条标准”,用好的作风选作风好的人,真正把那些真抓实干、政绩突出的干部用起来。对那些弄虚作假、投机取巧、欺上瞒下的领导干部要敢于惩戒,形成空谈可耻、实干可敬,虚假遭弃、务实光荣的良好氛围。


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